企業(yè)負(fù)責(zé)人話安全 | 宿遷南翔化學(xué)品制造有限公司總經(jīng)理宋津杰：以人為本筑安全 守牢企業(yè)生命線

以人為本筑安全 守牢企業(yè)生命線

宿遷南翔化學(xué)品制造有限公司總經(jīng)理 宋津杰

安全生產(chǎn)是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石。宿遷南翔化學(xué)品制造有限公司始終將“安全第一”奉為最高準(zhǔn)則，貫穿全流程，堅持以人為本、守護(hù)安全、敬畏生命。守護(hù)安全就是守護(hù)企業(yè)生命線、員工幸福線和社會責(zé)任線，是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的核心。

強(qiáng)化責(zé)任 全員履責(zé)

構(gòu)建“全員、全過程、全方位”安全責(zé)任體系，明確“我的崗位我負(fù)責(zé)”。管理者必須率先垂范，深入一線帶隊檢查，親自部署關(guān)鍵節(jié)點工作，參與安委會研討及班組安全例會，與員工面對面交流。堅持“凡事先問安全、先想風(fēng)險、先看措施”，傳遞明確的安全重視信號，以上率下帶動全員落實責(zé)任。

創(chuàng)新激勵 激發(fā)內(nèi)生動力

為深化全員安全管理，提升安全績效，公司構(gòu)建三級安全激勵體系。一是設(shè)立月度安全獎。當(dāng)月實現(xiàn)零可記錄安全事故，全員發(fā)放150元安全獎金。員工發(fā)現(xiàn)并舉報隱患，或提出有價值的合理化建議，將根據(jù)隱患等級、隱蔽性及建議價值給予額外即時獎勵。二是推行安全積分制。對隱患排查、整改實效、遵章守紀(jì)、工作質(zhì)量等關(guān)鍵安全行為進(jìn)行實時獎扣分（側(cè)重獎勵）。每月依據(jù)積分進(jìn)行小組排名，小組排名前50%的員工，每人獎勵50-300元。小組前三名員工，額外分別獎勵300元、200元、100元。將個人年度安全總積分作為年終績效考核與優(yōu)秀員工評選的重要依據(jù)。三是設(shè)立年終安全專項獎。設(shè)立6萬元年終安全專項基金（獨(dú)立于其他年終獎項目），用于獎勵年度安全表現(xiàn)卓越的個人或團(tuán)隊。通過透明、及時、可觀的經(jīng)濟(jì)激勵，有效激發(fā)員工參與安全管理的主動性與責(zé)任感，切實提升全員安全管理實效。

風(fēng)險防控 “制度+技術(shù)”雙驅(qū)動

堅持預(yù)防為主、常備不懈，提升風(fēng)險防控精準(zhǔn)性與有效性。一是技術(shù)賦能。升級“五位一體”管理系統(tǒng)，在關(guān)鍵部位安裝傳感器，配備DCS（集散控制系統(tǒng)）、SIS（安全儀表系統(tǒng)）、GDS（氣體檢測系統(tǒng)）及消防控制系統(tǒng)，實時監(jiān)測溫度、壓力、濃度等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)預(yù)警，提升本質(zhì)安全水平。二是常態(tài)化學(xué)習(xí)演練。定期組織各類應(yīng)急演練（消防、環(huán)境突發(fā)事件等），確保員工熟悉流程、掌握器材。三是安全文化建設(shè)。開展“安全文化月”活動（知識競賽、標(biāo)語征集、隱患上報等），持續(xù)強(qiáng)化安全知識和應(yīng)急能力。